山东激励事业单位职员创业 3年内基础工资照发


更新时间: 2021-02-23

  工龄连续计算

  3。事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与人事关系所在单位在岗人员等同享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

  机遇来啦!

  对于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实行看法

  29。事业单位应当与创新型岗位聘用人员订立或者变革聘用合同,聘用合同内容应当吻合创新工作实际,明确合同期限、岗位职责要求、工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违约责任等条款;双方协商一致,可以约定知识产权掩护等条款。

  22。事业单位专业技术人员强迫流动到企业,本人提出与人事关系所在单位解除聘用合同的,人事关系所在单位应当依法解除聘用合同。

  24。事业单位专业技术人员离岗创业,须由本人提出书面申请,经事业单位赞成后,单位应当将专业技术人员离岗创业动向情况在单位内部公示,公示无异议或有异议经核实不影响离岗创业的,事业单位报主管部分(举行单位)批准后办理离岗创业手续。其中,涉密、特别岗位的专业技术人员离岗创业的,按照国家和省相关规定履行。

  一、总体要乞降基本原则

  25。担任事业单位领导职务的专业技术人员,辞去领导职务的,可以专业技术人员身份离岗创业,国家和省对事业单位领导人员离岗创业另有规定的,从其规定。

  21。离岗创业人员人事关系所在单位如遇撤销、合并、转制等改革,应当书面告诉离岗创业人员返回参加改造。

  20。离岗创业期间违背事业单位工作人员管理相关规定的,按照《事业单位人事管理条例》等相关政策法规处理。

  山东省财政厅山东省科技厅山东省教导厅

  8。事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业,应在确保履行本单位岗位职责、完本钱职工作的条件下组织实施。

  原题目:山东鼓励事业单位人员创业,3年内保留人事关系基本工资照发

  30。事业单位根据创新工作实际,可探索在创新型岗位实施灵巧、弹性的工作时间,便于工作人员合理支配利用时间开展创新工作。

  28。创新型岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公然应聘等方法发生。

  离岗创业期间,事业单位不得以离岗创业为由解除其人事关系。

  事业单位应当与流动岗位人员订立协议,明确工作期限、内容、时间、要求、条件、报酬、保密、成果归属等内容。流动岗位聘用人员栖身地不在同一城市的,可按规定申请住房补贴,可以申请异地医保、补充医疗保险期待遇。流动岗位聘用人员可以聘用单位名义申报科研项目、资金资助、荣誉表彰、奖励等。聘用协议终止或解除的,项目和资金金等留归项目申请单位。

  我省发文支持鼓励事业单位专技人员离岗创业

  19。离岗创业期间或期满乐意返回人事关系所在单位的,应提前30日向人事关系所在单位提交书面申请。人事关系所在单位应根据工作需要和本人条件支配工作,如无相应岗位空白,可临时突破岗位总量聘用,并逐渐消化,相应变更聘用合同。

  首次办理离岗创业时距国家规定退休年纪不足5年的,离岗创业期限可延长至退休。

  省外事业单位专业技术人员到山东事业单位挂职、参与项目合作、兼职创新、应聘到创新型岗位和流动岗位,由其从事创新创业工作的事业单位按规定给予工作补助和相应的住房补助。

  (一)要充足意识支持和鼓励事业单位专业技术人员参与创新创业工作的重要意思。各级人力资源社会保障局、各有关部门(单位)、各高校、科研院所等事业单位要建立大局意识,解放思惟,勇敢创新,增强政策宣扬,协力激发释放人才创新创业活力,为引诱和支持创新创业营造良好环境。各级各部门各单位要及时研讨解决政策实施进程中碰到的新情况、新问题,重大问题及时向省人力资源和社会保障厅呈文。

  41。国家和省法律法规另有规定的,从其规定。

  (二)根本准则。

  ()支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

  事业单位可以设破流动岗位,吸引有创新实际教训的企业治理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职,也可以聘用已退休的专业技术一级二级岗位人才。事业单位可按规定为流动岗位聘用人员发放劳务费。

  14。专业技术人员离岗创业,单位应当与其订立离岗创业协议,就离岗创业事项、离岗期限、社会保险、保密、收益调配、常识产权、成果归属、离岗期满返岗工作相关事宜、违约义务处置、产生争议处理等内容进行商定。

  各市党委组织部、人力资源社会保障局、财政局、科技局、教育局,省直各有关部门(单位)、各高等院校:

  3年内保留人事关系,基本工资照发

  离岗创业期间,事业单位不得以离岗创业为由解除其人事关系。

  34。事业单位应当与流动岗位人员订立协议,明确工作期限、内容、时光、要求、条件、报酬、保密、成果归属等内容。

  ——保持施展市场在人才资源配置中的决定性作用,进步人才流动性,最大限度激发和开释创新创业活气,助推科技创新成果疾速实现工业化。

  中共山东省委组织部

  33。事业单位可按规定为流动岗位聘用人员发放劳务费。

  15。离岗创业期限普通不超过3年,离岗创业期间保留人事关系,发放国家规定的基本工资,人事档案由人事关系所在单位保管,工龄连续计算。离岗创业期满后,按照国家有关规定,相符条件的,经批准同意可相应延长,但最长不超过3年。首次办理离岗创业时距国家规定退休春秋不足5年的,离岗创业期限可延长至退休。

  (三)支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

  32。事业单位可以设立流动岗位,吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职,也可以聘用已退休的专业技术一级二级岗位人才。

  《意见》重要从四慷慨面支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业:

  10。经批准在职创办企业的,创业项目波及事业单位知识产权、技术机密、科研成果的,事业单位、专业技术人员及相关企业应当签署协议,依法依规明确权利分配等内容。

  事业单位人才想创业?

  离岗创业期满无合法理由未按规定返回的,单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续。

责任编纂:张玉

  (五)其余事项

  36。流动岗位聘用人员能够聘用单位名义申报科研项目、资金赞助、声誉表扬、嘉奖等。聘用协定终止或解除的,项目和资金金等留归项目申请单位。

  39。各级要重点发挥具备科学技术研究或技术利用推广职能的高校、科研院所等具备创新创业条件事业单位在创新创业中的作用,重点鼓励和支持控制迷信技术成果或运用技术且拥有科技成果转化能力的专业技术人员采用多种方式创新创业。

  ——坚持发挥事业单位人才与技术上风,鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间,发掘创新潜力,加快科技创新,推进科技成果向事实出产力的快捷转化。

  2。事业单位遴派专业技术人员到企业挂职或参加项目协作,事业单位、专业技术人员、企业应当签订挂职或介入项目配合协议,约定工作期限、报酬、奖励等权力任务;也可签订协议,约定专业技术人员服务构成的新技术、新资料、新种类以及成果转让、开发收益等知识产权维护事项。

  本措施自2018年2月11日起实施,有效期至2023年2月10日。山东省人力资源和社会保障厅《关于明确高级院校和科研院所科研人员离岗创业有关问题的通知》(鲁人社发〔2015〕69号)同时废除。

  支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业;

  18。事业单位对离岗创业人员离岗期间空出的岗位,确因工作需要,经同级组织、人力资源社会保障部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。

  《意见》同时提出

  离岗创业期满后,依照国家有关规定,合乎条件的,经同意批准可相应延伸,但最长不超过3年。

  11。事业单位专业技术人员自愿流动到兼职单位工作,或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

  创新型岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生。事业单位根据创新工作实际,可摸索在创新型岗位履行机动、弹性的工作时间,便于工作人员公道部署利用时间开展创新工作。

  起源:山东人社

  ……

  事业单位应当联合实际情况,根据相关规定及挂职协议或参与项目合作协议变更专业技术人员的聘用合同,约定岗位职责、工作任务和工资待遇等。

  37。 省外事业单位专业技术人员到山东事业单位挂职、参与项目合作、兼职创新、应聘到创新型岗位和流动岗位,由其从事创新创业工作的事业单位按规定给予工作补贴和相应的住房补助。

  4。事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作半年以上,由挂职或者参与项目合作企业出具年度考核意见,事业单位按照有关规定确定挂职或参与项目合作人员的考核结果。

  山东省人力资源和社会保障厅

  选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作;

  支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

  速来查看↓↓↓

  (一)总体要求。以习近平新时期中国特点社会主义思维为领导,全面贯彻党的十九大精力,更好发挥事业单位在科技创新和“民众创业、万众创新”运动中的示范领导作用,激发高校、科研院所等事业单位(以下简称“事业单位”)专业技术人员科技创新活力和干事创业热忱,健全以增长知识价值为导向的激励机制,促进人才合理流动,营造有利于创新创业的政策和轨制环境,助推科技协同创新,加快创新型省份建设,增进新旧动能转换,为经济文明强省建设供给有力的人才智力支持。

  38。事业单位专业技术人员在创新创业期间获得的相关工功课绩和成果等,作为其职称评审、岗位聘用、考核奖励、项目申报、评先树优等的主要根据。

  还有更多利好政策

  鲁人社规〔2018〕1号

  在支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业的详细鼓励措施中,《意见》明确:

  《意见》全文如下:

  ——坚持发挥企业、事业单位协同创新效力,强化对企业技术创新的源头支持。

  离岗创业期限个别不超过3年,离岗创业期间保存人事关系,发放国度划定的基础工资,人事档案由人事关联所在单位保存,工龄持续盘算。

  支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业;

  9。经批准兼职创新的,事业单位应当与专业技术人员、兼职单位签订三方协议,依法依规对兼职的期限、工作内容、工作时间安排、绩效考核、兼职收入、福利、社会保险、保密责任、知识产权归属等事项作出明确约定。

  为贯彻落实中心、省委省政府关于加快实施创新驱动发展策略,深入人才发展体系机制改革,鼎力推进大众创业万众创新,根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指点意见》(人社部规〔2017〕4号)等有关规定,现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业制订本实施意见。

  支持和鼓励事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作。

  1。事业单位可采取选派专业技术人员到企业挂职或项目合作的方式,参与研发平台建设、开展创新项目合作、技术攻关和科技成果转化等。

  35。流动岗位聘用人员寓居地不在统城市的,可按规定申请住房补助,六合采今晚开奖直播,可以申请异地医保、弥补医疗保险等候遇。

  (二)要充分调动专业技术人员创新创业踊跃性。高校、科研机构等事业单位应发挥在全省创新系统建设中重要作用,制定详细落实措施,直完美激励政策和保障措施,切实解决专业技术人员的后顾之忧;要加强规范管理,树立健全内部管理制度,标准程序,严禁徇情枉法、平心而论的情况发生。

  事业单位绩效工资分配应当向在创新型岗位做出突出成就的工作人员倾斜。创新型岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入,不纳入单位绩效工资。

  (二)支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

  三、组织实施

  (四)支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

  近日,中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省科技厅、山东省教育厅结合宣布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》,鼓励高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业。

  5。挂职或参与项目合作期满,专业技术人员应定期返回人事关系所在单位工作,事业单位按照有关规定,对业绩突出的人员在岗位聘用时予以倾斜。期满所从事工作确未停止的,事业单位、专业技术人员、企业三方协商一致可以续签协议。

  17。离岗创业期间,离岗创业人员执行人事关系所在单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

  《意见》提出,事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位(简称“创新型岗位”),并按岗位设置规定调整岗位设置方案。调整岗位设置难以知足创新工作需要的,可打破岗位总量和结构比例制约,申请设置特设岗位。

  12。事业单位专业技术人员申请兼职创新或者在职创办企业的,应当由本人书面提出申请,经事业单位同意后,事业单位应当将专业技术人员兼职创新和在职创办企业意向情况在单位内部公示,无异议或有异议经考察核实不影响兼职创新或在职创办企业的,事业单位报主管部门(举办单位)批准后,办理兼职创新或在职创办企业手续。

  16。离岗创业期间,离岗创业人员依法持续在人事关系所在单位加入社会保险,离岗创业期间的社会保险费、住房公积金等所需经费,由事业单位和离岗创业人员协商确定。

  二、支持和鼓励政策办法

  31。事业单位绩效工资分配应当向在创新型岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新型岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入,不纳入单位绩效工资。

  23。承当涉及国防、国家保险等工程和项目标专业技术人员离岗创业的,按照国家和省有关规定执行。

  6。专业技巧职员与企业协商致,被迫流动到企业工作的,事业单位应该及时与其解除聘请合同并办理相干手续。

  13。支撑和激励事业单位专业技术人员带着科研名目和成果离岗开办科技型企业或者到企业发展创新工作(以下简称“离岗创业”)。

  支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位(简称“创新型岗位”),并按岗位设置规定调整岗位设置计划。调剂岗位设置难以满意创新工作需要的,可冲破岗位总量和构造比例限度,申请设置特设岗位。

  7。支持和勉励事业单位专业技术人员到与本单位业务范畴相近企业、高校、科研机构、社会组织等兼职创新,或者应用与自己从事专业相关的创业项目在职创办企业。

  离岗创业人员应每年12月15日前向人事关系所在单位讲演创业情形,所在企业提出年度考察倡议,考核档次由人事关系所在单位断定。离岗创业人员的年度考核成果为及格及以上档次的,畸形增添薪级工资。创业事迹凸起,年度考核被肯定为优良品位的,不占人事关系所在单位考核优秀比例,契合相应条件的,给予表彰奖励。年度考核结果为分歧格等次的,由人事关系所在单位决议离岗创业人员结束创业,按事业单位工作人员考核相关规定处理。

  40。担负事业单位引导职务的专业技术人员,另有规定的,从其规定。

  27。事业单位应当依据工作须要,明白细化立异型岗位的名称、职责义务、工作尺度和任职前提,任职条件请求存在与实行岗位职责相符的科技研发、科技翻新、科技结果推广才能跟程度。

  26。事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位(简称“创新型岗位”),并按岗位设置规定调整岗位设置方案。调整岗位设置难以满意创新工作需要的,可突破岗位总量和结构比例限制,申请设置特设岗位。

  (三)要充分应用监督检查手腕确保创新创业工作健康有序。高校、科研机构等事业单位要严厉执行有关政策规定,确保各项政策规定落实到位。未按规定执行的,应按照有关规定给予严正处理。事业单位每年9月30日前将创新创业人员情况及总结材料按程序报主管部门(举办单位)、同级人力资源社会保障部门存案。各级人力资源社会保障部门要抓好监视检讨,及时总结经验,剖析问题,树立典范,宣传榜样,确保创新创业工作顺利推动。