青海省整治超职数装备干部 三年整改消化3153人


更新时间: 2021-03-02

  起源:青海日报

  整治超职数配备干部是全面从严治党、全面从严治吏的题中应有之义。严格按照职数配备干部是各级党委及其组织人事部门的重要职责。但是一个时代以来,一些地方和部门遵照编制职数管理的意识淡化,从处所和部门好处动身,冲破编制职数限度,超职数、超机构规格配备干部,甚至违规设立机构配备干部,以致机构越来越宏大、官员越来越多,导致人浮于事、效力低下。党的十八大以来,党中央将专项整治超职数配备干部作为整治选人用人不正之风的重要举动,进行严密支配部署,提出时间表和路线图,坚决向超职数配备干部开刀。

  强化协作增强工作合力

  视点短评

  整治超职数配备干部要坚决避免反弹

  专项整治超职数配备干部“三超两乱”工作是党中央着眼于推进全面从严治党、全面从严治吏的主要策略部署。青海省此项工作自2014年7月启动以来,经过三年多的艰苦努力,至2017年9月,全面完成了3153名超配干部的整改消化任务,取得了良好功效,博得了宽大干部人民的普遍赞美。此项工作虽取得了阶段性成果,但要坚持和坚固成果,防止超职数配备干部工作反弹任重而道远。

  领导看重、明确责任是确保超职数配备干部整改任务顺利完成的保障。省委高度重视整治超职数配备干部工作,结合市县乡换届工作等重点工作,及时对整治超职数配备干部“三超两乱”工作作出支配部署。省委主要领导亲身鉴定《青海省专项管理超职数配备干部工作实施方案》和《对中心巡查组和中组部选人用人专项检查组反馈意见的整改方案》,屡次听取涉及超职数配备干部问题整改工作进展情况的汇报,强调要吃透中央精神,抓好超职数配备干部排查摸底、清点统计工作,做到底数明白,迷信公道制定整改消化计划,严禁超职数配备干部。省委组织部主要负责同道认真实行直接责任人责任,指点制定全省的整改消化筹划,常常过问整治工作进展情况,在全省组织部长会议、市县组织部长座谈会等各种会议上对整治工作进行部署领导,根据工作进展情况提出有针对性的工作要求,对超职数配备干部问题整改工作给予高度关注。通过省委组织部长给市州委书记写信、集中约谈市州委书记和组织部长、统建破台账实施销号制等方式,先后约谈市州党委书记、组织部长和相关省直单位分管领导及人事处长56人次,压实了整改消化责任。各地各单位强化责任担当,明确党委(党组)书记为整改第责任人,组织人事部门主要负责人为直接责任人的“两个责任”,注重层层传导压力。各地各单位通过与省委组织部对表对标,及时请示、独特研讨解决碰到的抵触和问题,确保各地各单位与省上的整改消化同频同步,同向发力。

  原题目:青海省整治超职数配备干部:三年整改消化3153名超配干部

  整治超配问题就要综合施策,着力打好整改“组合拳”,多措并举消化超职数干部。把好“思惟关”,采取集中约谈组织人事部门负责人、按期通报、专项检查等措施,领导领导干部增强责任意识,加快整治消化节奏。保持惯例有序消化,统筹斟酌干部提任、市县乡领导班子换届、转任非领导职务、转岗交流、退休等因素,根据职位空白情况,及时消化超配干部。结合事业单位分类改造,统筹解决事业单位超职数配备干部问题。通过落实县以下机关公务员职务与职级并行制度、乡镇设置科级非领导职务等措施,合理消化基层超配干部。踊跃推进干部能上能下,加大调整不称职、不胜任干部力度,进一步畅通消化渠道。结合巡视开展选人用人专项检查、干部日常调整配备等工作,制定出台“三审二核二报”制度,完美拟提任干部当时呈文职数、特别情况审批等5项整改消化措施,做到整改任务、整改措施、责任单位、完成时限“四落实”。对未完成超职数配备干部消化的,一律不能再新配干部,必须等到超配干部全体消化清洁才干在空缺职数范畴内配备干部。强化监督管理,从标准权利入手,严格履行干部提拔任用和机构编制纪律的有关要求,并注重严禁超职数配备干部监管制度的建设,有效建立了每季度统计上报消化情况、省市(州)两级组织部每半年向各地各单位党委(党组)主要领导及组织人事部门负责人书面通报整改情况、提前预审拟调剂干部所在单位人事动议方案及空缺职数、举报专办制度等工作机制,对思想上不重视、未按计划完成整改任务的地区和单位,对相关责任人进行约谈或严正查究责任,应用法治思维和法治方式抓好超职数配备干部整治工作,切适用制度管权管人,使整治超配干部工作从“无形之手”变成“有形之力”,确保整改消化工作顺利完成。

  综合施策增强整治后果

  整治超职数配备干部要防止像割韭菜一样反弹,割茬长一茬。党的十九大提出,全面从严治党永远在路上,国民干部反对什么、仇恨什么,咱们就要坚决防备和改正什么。行百里者半九十。超职数配备干部整改消化任务固然圆满完成,获得了阶段性结果,然而防止新呈现或变相超职数配备干部的任务仍然任重而道远。我们不能有马放南山、刀枪入库的思维,更不能有心存懈怠、歇歇脚的主意,要持续弘扬钉钉子的精神,落实相干讲演审核轨制,采取由上级组织人事部门提前预审机构规格、预审编制职数等措施,坚决预防涌现新的超配干部。

  落实义务、明白时限、综合施策、强化合作……在前期周到安排跟精准摸底的基本上,2014年7月,全省整治超职数配备干部工作正式拉开帷幕,经由三年多的艰难尽力,到今年9月,青海省整改消化3153名超配干部,全省整治超职数装备干部工作美满收官。

  整治超职数配备干部要综合施策、务求实效。超职数配备干部既有客观原因,也有主观原因;不仅波及组织人事部门,还涉及编制、人社、公务员管理、财政等部门;既有历史遗留问题也有事实积聚起因。为此,必需整合多方力气,构成组织部门牵头,编制、人社、公务员管理、财政部门配合,干部大众参加支撑的格式,兼顾采用转岗交换、改任非领导职务、退休等多种措施,综合施策、精准发力,持之以恒、久久为功,确保定期完成整改的硬任务,使臃肿的机构和官员“瘦身”,恢复畸形性能。

  落实责任连续加力推进

  摸清底数、明确时限是抓好整治工作的基础。青海省认真贯彻落实中组部“用两到三年时光基础实现整改任务”、“凸起重点、差别看待”等请求,依照“断定基数、明确时限、制定打算、整改消化”的思路扎实推动超职数配备干部专项整治工作发展。通过开展摸底排查、复查工作,在摸清底数、控制实情的基础上,结合全省编制部分开展的机构编制实名制治理核查工作,全省各地域各单位发挥钉钉子精力,严厉对比中组部《对于职数界定若干问题的回答看法》,当真甄别超职数配备干部情况,全省肯定超职数配备干部3153名。依据超配情况,辨别不同地区和单位的不同情形,会同编制、公务员管理等部门制订实行计划,细化工作措施,认真绘制全省整治超职数配备干部的“作战图”,明确两年内整改消化超配的副处级以上引导职数、2017年9月前消化超配的非领导职数和科级领导职数的“时间表”。认真制定整改消化方案,汇总梳理各地各单位整改办法,汇总形玉成省超职数配备干部问题整改消化规划,层层细化分解了2014年至2017年整改消化超配干部的任务,坚定打好整治工作“剿灭战”。及时召开全省组织部门干部监视工作会议,部署、分解工作任务,把整治超职数配备干部工作作为整治用人不正之风的六项重点之,始终将整治工作作为全省组织工作年度重点义务列入日程,联合干部监督工作专题调研,实地进行督导检讨,督促各地各单位加快整改消化节奏,确保完成刚性任务。

  整治超职数配备干部工作不仅涉及组织部门,还涉及编制、人社、公务员管理等部门,不仅涉及省直部门,还涉及各市州、各县(市区),必须强化协作配合,造成省委组织部牵头抓总,编制、公务员管理等部门帮助,2019年双色球开奖全部,各地各单位支持配合的格局,建立横向到边、纵向到底的机制,以此确保整治任务的顺利完成。整治工作伊始,省委组织部注重强化与编制、人社、公务员管理等部门之间的彼此接洽和沟通协作,共同研究制定了《青海省专项管理超职数配备干部工作实施方案》,明确工作步骤、工作任务、工作分工、工作措施、完成时限。抽调精悍力量组建10个专项检查组,对全省超职数配备干部工作进行结合大检查,建立边查边改工作机制。结合中央和省委巡视工作,对各地各单位开展选人用人检查工作、全省机构编制实名制管理核查工作,明确由省编办负责对违规设立机构问题进行整改,省委组织部会同省编办、省公务员局共同推进整治消化工作,实现整治工作由“单兵突进”向“多方和谐推进”的改变,加强了整治工作协力,圆满完成了全省整治超职数配备干部工作任务。

责任编纂:张玉

  整治超职数配备干部工作涉及面广、关注度高,必须整合多方气力,综合施策、精准发力。对此,省委高度器重,各地各单位强化责任担负,明确党委(党组)书记为整改第一责任人,组织人事部门重要负责人为直接责任人的“两个责任”,重视层层传导压力,通过省委组织部长给市州委书记写信、集中约谈市州委书记和组织部长、同一树立台账履行销号制等方法,压实了整改消化责任。同时,结合全省机构编制实名制管理核查工作,摸底数、查实情、定方案,认真甄别超职数配备干部情形,全省确定超职数配备干部3153名。

  明确时限层层分解任务